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　　機氣林電商有話說：

　　在這個人工智能“爆炸式”發(fā)展的時代，人工智能（AI）技術在改變人們生活方式的同時，也為企業(yè)帶來了人才管理方面的挑戰(zhàn)。面對日新月異的人才市場，HR們應當如何制定合理的人才管理策略，招到并留住優(yōu)秀的AI技術人才，從而有效地應對AI技術變革帶來的人才管理挑戰(zhàn)呢？

　　AI時代

　　人工智能無處不在

　　2017年是人工智能技術爆發(fā)的“元年”。中國的人工智能技術走在了世界的前列。作為世界科技未來的發(fā)展方向，人工智能技術對于國家的經濟發(fā)展、產業(yè)轉型和科技進步起著極為重要的作用。我們的日常生活也已經被人工智能所包圍。指紋解鎖、刷臉付款、語音打字，瀏覽著大數據為我們篩選的新聞熱點，挑選著云計算為我們推薦的合適商品，人工智能帶來的便利已經滲入我們生活的方方面面。而這無處不在的人工智能技術背后，是巨大的人才需求。

　　中國AI人才現狀：

　　“坑”多“蘿卜”少，人才拼搶激烈

　　人工智能技術的進步，離不開各領域人才的通力合作。人工智能領域的競爭，主要體現為人工智能的人才之爭。

　　中國目前約有4萬名從事人工智能方向的員工，然而中國的人才市場對于AI人才的需求已經突破了百萬級。而與人工智能引領全球的美國相比，中國開設人工智能相關專業(yè)課程的高校較少，人才培養(yǎng)體系還處于起步階段，人才供應無法滿足市場的龐大需求?！翱印倍唷疤}卜”少，人工智能人才嚴重短缺。

　　人工智能人才市場每年的“新鮮血液”本來就少，想要招攬到合適的人才更是難上加難。由于人工智能領域對專業(yè)人才知識迭代水平、學習能力要求很高，合適的人工智能人才各個企業(yè)都是搶著要。一些企業(yè)會早早通過導師或實驗室找到這些人才，有些人工智能領域專業(yè)的畢業(yè)生甚至沒出校門就被挖走。

　　人工智能“一將難求”，大公司在為如何招攬AI英才發(fā)愁，中小企業(yè)招聘更加困難。企業(yè)如何在這樣人才拼搶激烈的環(huán)境下，招攬并留住優(yōu)秀的AI技術人才，對人才管理者而言是個不小的挑戰(zhàn)。

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